社会是由人组成的，经济发展的源泉靠人，有高素质高水平的人，要认识到从健康抓管理是最高端的管理，如果能把人搞明白，一定能做出大业绩。我们国家现在提出“以人为本，科学发展观”，我的理解是“健康为本”。人可能是病人、残疾人，也可能是心理不健康的人，如果领导的是豁达的人、社会能力很强的人，那绝对是一个优秀的团队。

　　中国护理网记者：您从事专业研究这么多年，您也是职业人，在日常生活中是怎样调整自己，让自己更健康的工作呢？

　　高星：首先是做人，要了解人性，了解人的本质，自己要正确地认识人的行为；第二是如何做职业人，是更高层次的人，这需要你有专业的技能，对社会有所贡献，技能素质越高对社会的贡献越大。现在国外提倡安全健康舒适的工作环境，在这种环境下有利于工作能量的发挥，效率的提高。你要考虑工作环境是不是安全、舒适，包括人际的和谐。自己要有意识地去完善自己、提高自己，没有人给你安排这个环境，是要自己去创造的。我认识到做人就是三部曲，做人，做职业人，做创新的人，对社会有用的人，能够有推动作用的人。当你的学术到一定程度时，很重要的是你的影响力，影响力要靠个人的魅力，个人的胆识和魄力。我作为一名科学工作者应该永远是开拓者，一个社会进步的开拓者，我就是这样要求调整自己的。

　　中国护理网记者：您提到的一个观点值得提倡，我们现在探讨职业健康，职业病，我们要依靠自身带动周围。

　　高星：世界卫生组织提出“人人健康，人人享受保健”，只有做到这点，社会才能达到和谐。应对突发事件时，如果每个人知道该怎么做，就会处理得很好。伦敦的爆炸事件就是这样，80%的市民是自救，真正靠医疗机构帮助的人很少。所以提高民众的觉悟是非常重要的，我们国家走群众路线的理论非常好，我们要深深的体会这些经典的东西，人是有能动性的，怎样发挥他的能动性？我想每个人主动掌握相关技能，一切从管理好自己做起，进而共同营造一个和谐的环境。西方国家谈“人人平等，相互尊重”，这是人类理想的目标。现在我们就是要通过健康达到这种影响力。

　　中国护理网记者：您本人非常热爱工作，我认为这就是一种健康的现象，请谈谈您的历程。

　　高星：我大学四年毕业后就被任命为职业病研究所的副所长，到今天已经20年了，在这20年里，我除了做管理以外还作了很多自然科学的研究，包括最基本的分泌的研究、机理的研究、宏观科学研究、法律的研究、整个社会的研究等。这些研究丰富完善了我的思想，奠定为我的基础，也更坚定我永远保持专业发展的方向。无论白领阶层的病，煤矿工人的病，司机的病，行行业业的病我都可以谈，任何一个专业不可能有我们这样广泛的研究，所以我喜欢我的工作。有些人只是根据有关标准诊断职业病，别的不管不做。我是这样看的，医学一定要作立体的研究，医学更主要的作用是社会性，我们强调了经济性忽略了社会性，是狭隘的。

　　中国护理网记者：很多新的职业病没有纳入法定的职业病，这与国家财力、研究条件有关系，您认为是否可以通过市场、依靠关注医疗发展的企业力量来解决，请您例举一下国外可借鉴的成功经验。

　　高星：职业病要适应社会的发展状况，经济发展水平，经济合理，技术可行，才能保障健康。我国目前还没有做到管理健康，国外叫职业健康安全法，和我们的职业病防治法是不一样的，他们的保障健康环境更严格。例如国外把禽流感、SARS、艾滋病放到职业安全管理中，因为饲养动物的人、实验室里的人、医护人员也都是职业人群，这是我们国家没有纳入进来的；还有颈肩腕综合症，腰肌劳损，是由长期的不良姿势造成，国外针对此有系统的规定，比如驾驶员的座椅可调节，讲究舒适度，姿势如何摆，总之跟职业有关的疾病损害全都纳入进来，目的是为提高工作效率；另外高度紧张而带来的疾病，比如急性心脏猝死、职业性高血压、职业性冠心病、职业性心脑血管病、职业性肿瘤，源于长期工作压力和紧张，这些统统称为与工作有关疾病，但我们国家的职业病目录中没有这种病，就无法享受职业病的待遇，我们现在正在考虑这些因素怎么处理，因为随着经济发展这些新生的疾病会越来越多。