国际护理人才短缺由来已久，自上个世纪七十年代后期，欧美发达国家已出现护士短缺的情况，虽然各国采取不同措施进行干预，但护士短缺问题并未因此得到根本性的解决，并呈现周期性的变化。近年，中东地区石油工业的快速发展，中东部分国家由于本国风俗限制女性从事护理服务，欧美、澳大利亚及东南亚各国的护士开始向这一地区流动。
１、国际护理人才短缺的形势
① 欧美等国家每年的护士短缺人数已达到20万人；
②全球性护士短缺；
③发展中国家护士向发达国家流动。
２、国际护士短缺原因分析
① 人口老龄化；
②护士老龄化；
③护士待遇低，人才流失；
④护士患者配比要求较高；
⑤患者对护理服务的要求提高；
⑥护理工作的复杂性提高；
⑦非传统医院护理的发展；
⑧中东国家社会习俗影响就业 。
3、主要发达国家护士短缺情况
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注册护士 总人数（万） |
每千人口 护士人数 |
注册护士 平均年龄 |
预计未来十年 职位空缺（万） | ||||
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美国 |
260 |
10 |
42 |
11 | ||||
|
加拿大 |
22.7 |
7 |
48 |
11.3 | ||||
|
英国 |
35.6 |
6 |
40 |
3.1 | ||||
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澳大利亚 |
21.2 |
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