在美国，RN 挑选工作医院时，除了以名气、设备、病患特性、在职教育及薪资做为考量外，另外还要仔细评估医院提供的员工福利，尤其是医疗保险。
 
　　美国采用私人医疗保险制，一般普通医疗保险（Medical Plan）一个月保费高达 $300-$400 USD，有些医院提供免费医疗保险（$300-$400 USD 完全由医院负担）、有些则要求员工负担部份比例，特别是家有老人和小孩的 RN，更是要买较好的保险，以免生病要用保险时，医生诊所或医院推拖你的医疗保险不给付。
 
　　在美国，牙医保险（Dental Plan）和视力保险（Vision Plan）不包括在一般医疗保险内，RN 需注意医院提供的牙医和视力保险包括那些服务、自付额比例及挂号费（co-pay）。
 
　　另一重要福利是带薪假期（Paid Time Off，PTO），一般来说，一年PTO约有20-28天不等，带薪假期采用累积进度计算，假设一年应有200 小时带薪假期，则每工作10 小时即可累积 1 小 时带薪假期，员工可累积一个月的带薪假期出国旅行或回家，另外，带薪假期并不随著年资增加而增长，一般公司会要求员工在年底前将带薪假期休完，由于美国十 分重视休闲文化，公司大多会要求员工拿带薪假期外出渡假，而非埋头苦干拿带薪假期换钱；还有，一年之中会有数天不等的国定假日，国定假日当天上班，公司应 以加班薪资计算，至于那几天是国定假日，则依各家医院政策不同而不同。
 
　　除了医疗保险和带薪假期外，另一重要福利是退休计划，目前退休计划有 401k  和403b两种，这两种退休计划合约内容并无不同，401k 由营利性公司提供，而 403b 由非营利性组织提供，退休计划特色在于：员工提拨固定比例薪资放在退休户头里，而公司同时也会提拨固定比例金额放在“你的退休户头里”，退休户头里的钱要 59.5 岁之后才能提领，如果提早领出来，会有 10% 罚金，但退休金提拨享有税率优惠的好处，各位如果未来赚大钱不想缴太多税，退休计划是个很不错的节税工具。
 
　　保险除了医疗、牙医和视力保险外，一般医院都会替 RN 购买意外险，院方也会和保险公司签约，员工可以以特惠价格购买寿险或其他保险；此外，还有非常值得一提的员工福利是学费奖助，一般医院十分鼓励 RN 在职进修，唯有 RN 不断提升自身专业素养，才能提供更高品质的护理服务，所以，医院也十分乐意提供奖助学金给 RN 在职进修，以 UCLA Medical Center 为例：只要 RN 在UCLA Medical Center 全职服务十个月以上，若申请到 UCLA 护理系或护理研究所，学费一律减免 1/3。
 
　　以上是RN员工福概况，细节仍因医院不同有所差异，提供有兴趣到美国当RN的朋友一些概念。