面对日益严重的护士短缺，发达国家政府和医院制订了一系列 对策。除了吸引国内年轻人加入护理队伍外，最主要的对策就是用优厚的待遇吸引发展中国家的护士，特别是高层次的护理人员。在美国，一个助理护士的平均年薪 为2万美元，拥有注册执照的护士年薪最少5万美元，护理部主任的年薪更高达8万美元。美国法律规定，护士不得超时服务，每周工作只有40个小时。在英国， 护士年薪平均约为2万英镑（1英镑约合1.8美元），资深护士最高可达3.5万英镑左右，每年还有4—6周的带薪假期。

　　为了大量吸引国外护士，美国在新出台的《移民法》中规定，国外护士移民申请可以作为专业技术人才随时申请随时批准，而不需要像其它移民那样排队。美国法律还特别规定，外国护士的待遇和福利与本国护士一样。

　 　英国近年来也大举向海外招募医护人员，亚洲和非洲成为他们的首选。据统计，英国每年新增加的护士，一半来自国外。去年英国引进了4.4万名外国护士，其 中1.2万人来自菲律宾，9000人来自印度，5000人来自非洲。中国在2000年后正迅速成为英国另一个重要的护士输入国。从目前英国护士的供需情况 来看，英国可能加大从发展中国家引进护士的力度。