发达国家大量吸引发展中国家的护士，给 这些发展中国家带来了什么影响呢？世卫组织助理总干事埃文斯不久前发表声明说，一些发达国家以优厚待遇从发展中国家招聘大量医护人员以填补本国空缺，这对 于那些原本缺医护人员的低收入国家来说可能是“致命的”。他说：“对发达国家来说，从发展中国家大量招聘护士仅付出一些金钱﹔对发展中国家，这却是生死攸 关的大事。”据悉，世卫组织目前已向一些国家卫生部门施压，令其立即停止从非洲和亚洲国家招收护士。

　　菲律宾是发达国家外来医护人员最 大来源国之一。过去5年一直跟踪研究医务人员外流现象的菲前卫生部长加尔韦斯表示，自1994年以来，菲大约有10万名护士赴国外工作，仅过去5年内就有 5万人离开菲律宾。最令菲律宾政府担心的是，现在甚至连许多医生也都为出国而改行做护士，因为许多发达国家对护士的要求比医生要低得多。近几年来，每年都 有1500多名医生通过国际护士资格考试，今年大约4000位医生改行在护士学校学习。奎松市50多岁的呼吸科专家桑切兹对记者称，25年前和他一道毕业 的40名同学，1/3以上去国外了。桑切兹的一个年轻同事则表示，现在情况更严重，他们医学院1995年毕业的300多名同学，已有一半左右出国做护士。 不少医学院因生源不足被迫关闭。

　　当记者问桑切兹医护人员出国的原因时，他认为，待遇问题是促使医生护士出国的主要因素之一。菲律宾护 士每月工资在180-220美元之间，医生的工资也高不了多少，而英美等国的月工资却在4000美元左右。另外，工作压力大，环境差等也是人们选择出国的 原因。不过，最重要的是，政府和社会对护士不重视，使他们伤透了心。桑切兹说，菲律宾今年拨给卫生体系的预算占整体预算的1.1%，而世界卫生组织建议的 最低预算为5%。他感慨地说：“我在许多医院工作过，医生护士每天得工作14小时以上，在许多农村地区，不少医生甚至得不到报酬。”

　　 由于医生护士大量流失，菲医疗卫生体系日益陷入困境。尽管最近几年菲护士学校如雨后春笋一样层出不穷，按培养出来的护士人数，菲律宾护士与病人的比例本应 为1︰6，但事实上，目前城市和农村地区这一比例却分别为1︰20和1︰50。由于缺少医生，过去5年，已有1000家医院被迫关闭，而且像有50个床位 的马斯巴特岛圣安东尼医院，只有一个全职医生。菲律宾卫生工作人员联合会秘书长赫塞尔?埃韦萨特甚至称：“目前医护人员流失情况非常严重，如果再不解决， 未来两到三年内菲卫生体系将面临崩溃。”